Wisseling van de wacht
een nieuwe generatie treedt aan
Wanneer is het afzetten tegen een vorige generatie eigenlijk begonnen, die duidelijke wisseling van de wacht? Die houding van: ‘wat jullie wilden of deden gaan wij helemaal anders doen!’ Een duidelijk voorbeeld in Nederland was de dichtersgroep ‘De Vijftigers’ die niets te maken wilden hebben met de slappe poëzie van voor de Tweede Wereldoorlog. Met hen de internationale schildersgroep van o.a. Karel Appel — CoBrA — die er lustig op los ‘klierderden’. En dan de beroemde roman van Gerard Reve ‘De Avonden’ die smakelijk afrekende met de spruitjeslucht in dat benauwde Nederland. Een nieuwe generatie kunstenaar trad aan.
Na de jaren vijftig kreeg je dan de flower-power in de jaren ’60. De punkbeweging en kraakbeweging in de jaren 80. De grote tegenbeweging tegen de financiële globalisatie vanaf 2008 (die overigens een stille dood stierf) en vandaag extinction rebellion, jongeren die zich met hand en tand verzetten tegen de grote corporates die het klimaat vervuilen met hun bedrijven. Overigens zie je hier ook weer een tegenbeweging van jongeren die zich juist terugtrekken uit de maatschappij door zich in roze poppen kleding te hullen. Hun terugtrekken in hun eigen wereld doet denken aan de Japanse jongeren die zich echt volledig trekken en waar de term Hikikomori aan gekoppeld is.
De nieuwe generatie en de wisseling van de wacht, het anders gaan doen, je afzetten, tegen willen bewegen. Nu er weer een nieuwe generatie aantreedt, die generatie Z wordt genoemd of Gen Z (verderop in de wereld wordt dan gesproken over de Zoomers) is het interessant hoe die nieuwe generatie wereldwijd reageert op de vorige generaties. Wat willen zij anders? Waar nemen zij geen genoegen mee? Maar ook: wat zijn hun grootste persoonlijke issues? Waar zien zij tegenop? O, en voor de duidelijkheid, generatie Z zijn de mensen die geboren zijn tussen 1995 en 2015.
Ik vroeg aan Martijn Lampert, research director bij Glocalities of hij data had over deze nieuwe generatie. Hij trok een hele lade boeiend materiaal open voor mij. Om te beginnen kun je deze korte video zien waar Gen Z tegenover de vorige generatie, de Millennials, wordt geplaatst. Wat maakt hen dan anders?
Allereerst dit:
Currently Gen Z is the largest generation: 32% percent of the world population belongs to those born between 1995 and 2015. Not only is Gen Z the largest generation, they are also the most ethnically diverse and highest-educated in history. Future employers finally started paying attention as the oldest of Gen Z are joining the work force en masse, leaving these employers scrambling to Google anything and everything about the latest generation. In June 2020, Gen Z has officially surpassed Millennials as a trending search term on Google.
Dan de volgende 5 interessante feiten over generatie z:
- More gender flexibility
Gen Z is in favour of gender role flexibility (62% versus 55% among older generations) and at an increasing rate (+11% since 2014). Gender role flexibility could mean that boys are allowed to be emotional and girls are allowed to be strong, breaking ‘traditional’ role patterns. While this trend is nothing new, it has certainly gained more traction in recent years and Gen Z is embracing it more than the generations that went before them.
2. Less in favour of the patriarchy
The patriarchy can be described as a male-dominated society where men typically take on the role of authority or as the head of the household. Gen Z is less in favour of this model: 34% disagree with the father being the head of the household versus 30% among older generations), and this disagreement is increasing (+6% since 2014).
3. More in favour of same-sex marriage
Same sex marriage appears to be widely-accepted among Gen Z (60% versus 52% among older generations) and at an increasing rate (+5% since 2014)
4. More concerned about discrimination
Gen Z shares a high concern about discrimination: 26% worry about this topic vs. 17% among older generation.
5. More pessimistic
Even though Gen Z wants improve the world, in both areas of gender, sexuality and discrimination, they also appear more pessimistic than other generations: 46% of Gen Z feel pessimistic versus 37% of older generations and at an increasing rate (up 5% since 2014).
En deze is ook interessant:
There is a greater representation of Challengers, Achievers and Creatives among Gen Z.
• Challengers are by far the largest segment amongst Gen Z (37%) and are much less found among older generations (22%).
• Creatives: are the second largest segment (24%), slightly more than among older generations (21%).
• Achievers express 22% of Gen Z, which is about the same as among older generations (20%). • Socializers are underrepresented among Gen Z (7%), contrary to older generations (17%).
• Conservatives: are also underrepresented among Gen Z (9%), whereas they are much more prominent among older generations (20%).
Related global trends Several other global trends that are related to environmental threats are also on the rise and provide more context to this mega trend:
• Rise in eco-consciousness — Trying to live eco-consciously
• Rising focus on vitality — Making efforts to stay fit and energetic
• Rise in taking precautions — Increased focus on managing risks
- Rise in political engagement — Interest in politics
Check onderstaand gesprek ook eens over de uitdagingen waar jongeren en de oudere generaties voor staan en het verband met purpose.
‘Glocalities Research Director Martijn Lampert was interviewed by Peter M. Lucas and Lina Vasquez on their Instagram live series: A Life On Purpose. The topic of the interview is how data can help us dig deeper into understanding people’s shared values across the world, and how we can leverage this data to connect more deeply with purpose. Topics include COVID-19’s effect on value shifts, how Gen Z is using the Internet to shape a new future, and how our shared values of curiousity and empathy unite us, among many others.’
Wil je meer lezen over de data van Glocalities? Check hier.
Gaat deze nieuwe generatie — de Zoomers — het nu anders doen. Hell yes, zou ik zeggen. Hoe en wat kun je dan zeggen op basis van de data hierboven? Maar er is inmiddels ook meer en recente data bekend over deze generatie en die kun je verontrustend noemen.
Maar eerst dit. Heel bewust organiseren we de eerste editie van Young Purpose Day om jonge studenten, jonge ondernemers en jonge professionals uit bedrijven met elkaar te verbinden. Hoe zien zij de toekomst? Wordt de wereld een plek waar zij gaan floreren? Zal het een samenleving zijn waar wel-zijn boven wel-vaart een verbindende factor zal worden? Is er straks een planeet waar we in relatie met de natuur leven — als onderdeel zogezegd in plaats van die natuur te vernietigen?
Dit zijn niet alleen de vragen die we aan elkaar gaan stellen op Young Purpose Day, maar we zoeken actief naar antwoorden, naar verbindingen, naar mogelijkheden om ambitie om te zetten in impact.
Wat ook belangrijk zal zijn is hoe we elkaar gaan vasthouden in de toekomst. De gedachte aan een actieve community van jongeren die in tijden van alleen-zijn, soms zelfs met wanhopige gedachten over hun eigen leven en inzet elkaar weten te vinden. Te bemoedigen. Te stimuleren.
Waarom ik bovenstaande ook schrijf, is dat ik onlangs met Martijn Lampert, die met nieuw onderzoek dat binnenkort gepubliceerd wordt, sprak en die zijn zorgen over deze generatie met mij deelde. Dat onderzoek laat namelijk zien dat veel jongeren — wereldwijd — zich in de steek gelaten voelen door de vorige generaties. Hoe te leven te midden van de puinhopen die er nu van gemaakt zijn? Hoe je leven verder op te pakken terwijl de mogelijkheden van een florerend leven uitgeput raken?
Deze data baart mij niet alleen ernstig zorgen, maar geeft ook aan dat er een taak ligt bij mij en anderen om de rol van mentor serieus te nemen. De verantwoordelijkheid te nemen om samen de belangrijke issues beet te pakken die de wereld nu teisteren.
Die rol van mentor zal elke beleidsmaker, elke manager, elke CEO, elke politicus, elke docent, en elk mens dat voorgegaan is aan deze generatie, heel serieus moeten nemen.
Domweg het stokje overgeven en de nieuwe generatie succes wensen is een daad van grote onbezonnenheid. Dat is misschien ook het grote verschil met deze generatie, die het weliswaar anders wil doen dan de vorige, maar die zich niet kán afzetten. Zij zoeken toch ook naar betrokkenheid van alle generaties om de wereld die zij erven bewoonbaar te houden. Opdat we de betekenis van ons mensen weer zullen vinden in het wel-zijn voor iedereen.
Ron van Es — mentor School for Purpose Leadership & partner Young Purpose Day
